Strategic Change (eBook, PDF)

Wie Manager ihre Unternehmen jetzt erneuern müssen
Redaktion: Iskan, Stefan; Staudt, Erwin

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Change in der Krise kann jeder - das ist keine Management-Kunst. Doch wie bekommen Sie Ihre Mannschaft bewegt, wenn der Veränderungsdruck noch nicht in den Quartalszahlen spürbar ist? Change-Prozesse gestalten heißt: das Spiel kontrollieren. Für derartige Prozesse in Unternehmen, die kein Sanierungsfall sind, sind völlig andere Kompetenzen gefragt als beim klassischen Restrukturierungsmanagement. Genau hier setzen Stefan Iskan und Erwin Staudt mit ihrem Autorenteam an. Sie verdeutlichen, dass in Wirtschaft und Gesellschaft ein völlig anderes Verständnis von Change Management benötigt wird. Und zwar eines, das - jenseits von Krisen- und Turnaround-Management - dem bewussten und strategischen Wandel nahekommt und Veränderungsbereitschaft als neuen kritischen Erfolgsfaktor, ja sogar neuen Input-Faktor, in den Unternehmen betrachtet.

"Dieses Buch ist nichts für Manager, die in kleinen Schritten arbeiten. Die Herausgeber und ihr Autorenteam beweisen Mut, indem sie das "Change-Desaster" in Unternehmen ungeschönt beim Namen nennen und ungemütliche Fragen aufwerfen. Die Autoren wissen, wovon sie sprechen. Und das zeigen sie hier mit großer Leidenschaft." Thomas Blank, Chief Executive Officer Area Central Europe bei Agility & Member of the European Management Board

Der Inhalt

• Bestandsaufnahme: Warum Change-Projekte oftmals scheitern
• Change Leadership: Die hohe Kunst des Managements
• Change-Kommunikation:

CEO, Führungskräfte und Mitarbeiter

Schlanke Aufbau- und Ablauforganisationen

Ausblick: Häufige Fragen von der Change-Front

Die Herausgeber

Prof. Dr. Stefan Iskan ist Professor für Logistik und Wirtschaftsinformatik an der Hochschule Ludwigshafen am Rhein und mit Iskan Advice Management-Begleiter in Deutschland und in der Türkei.

Erwin Staudt, vormaliger Deutschland-Chef von IBM,Ehrenpräsident des VFB Stuttgart und Präsident des Business Club Stuttgart ist Partner bei der Managementberatung Iskan Advice.

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Produktdetails

• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
• Seitenzahl: 268
• Erscheinungstermin: 31. Dezember 2015
• Deutsch
• ISBN-13: 9783658032876
• Artikelnr.: 44485889

Autorenporträt

Die Herausgeber Prof. Dr. Stefan Iskan ist Professor für Logistik und Wirtschaftsinformatik an der Hochschule Ludwigshafen am Rhein und mit Iskan Advice Management-Begleiter in Deutschland und in der Türkei. Erwin Staudt, vormaliger Deutschland-Chef von IBM, Ehrenpräsident des VFB Stuttgart und Präsident des Business Club Stuttgart ist Partner bei der Managementberatung Iskan Advice. Mit Beiträgen von Renate Apitzsch, Sikko Böhm, Prof. Dr. Wolf-Rüdiger Bretzke, Güray Karaca, Prof. Peter Klaus D.B.A./Boston Univ., Dr. Anja Knippel, Thomas Krebs, Tobias Liebscher, Prof. Dr. Stefanie Müller, Heiner Reiners, Jochen Rotthaus, Volker Staab, Irene Wagner und Oliver Weirauch.

Inhaltsangabe

Bestandsaufnahme: Warum Change-Projekte oftmals scheitern.- Change Leadership: Die hohe Kunst des Managements.- Change-Kommunikation: CEO, Führungskräfte und Mitarbeiter.- Schlanke Aufbau- und Ablauforganisationen.- Ausblick: Häufige Fragen von der Change-Front.