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Die Autonomie von Universitäten sowie deren historische Entwicklung führten dazu, dass sich dort ein spezieller Organisationstypus herausgebildet hat, der notwendige Reaktionen auf aktuelle Herausforderungen erschwert. Reformansätze mit dem Ziel einer Professionalisierung des Managements von Universitäten verfolgen deshalb häufig eine Ablösung des Selbstverwaltungsmodells durch ein unternehmerisch geprägtes Managementmodell. Oliver Kohmann geht der Frage nach, ob sich vorhandene Managementansätze aus der ökonomischen Praxis ohne weiteres auf Universitäten übertragen lassen und entwickelt anschließend einen Ansatz zur Ausgestaltung des Führungshandelns, um eine Professionalisierung der strategischen Führung zu erzielen.
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