Les turbulences du monde contemporain nous conduisent a explorer les phenomenes de changement emergent, ceux qui portent en eux un potentiel d'innovation. Le changement organisationnel dont il est question dans ce livre ne decoule pas d'une planification lineaire, mais plutot d'un deplacement de posture et de regard : le changement en U, base sur la theorie U de Scharmer.
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