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Inhaltsangabe
1.Problemstellung und theoretische Voraussetzungen.- 1.1 Einführung.- 2.Das pastorale Grundmodell als Organisationsprinzip der evangelisch-lutherischen Landeskirchen und die ihm zugrunde liegende Theorie.- 2.1 Einführung.- 2.2 Die Theorie vom Seinsgrund und Wesen der Kirche...- 2.3 Die Theorie von den zwei Reichen, von dem kirchlichen Recht und den Seinswesen der Kirche.- 2.4 Die Theorie von Amt und Gemeinde.- 2.5 Die Theorie von Berufung, Pfarrstand und Pfarramt..- 2.6 Die Theorie vom "Wesen der Kirchenleitung".- 2.7 Abschließende Überlegungen.- 3.Die Anordnung des Pfarrgemeindesystems in Vergangenheit und Gegenwart.- 3.1 Einführung.- 3.2 Die Entstehung des Pfarrgemeindesystems.- 3.3 Das Problem des Seelsorgermangels in den evangelischen Landeskirchen Deutschlands.- 3.4 Untersuchungen zum Pfarrgemeindesystem der württembergischen evangelischen Landeskirche.- 3.5 Abschließende Überlegungen.- 4.Die Organisation der pfarramtlichen Funktionen in Vergangenheit und Gegenwart.- 4.1 Einführung.- 4.2 Die pfarramtlichen Funktionen in den vergangenen Jahrhunderten.- 4.3 Die pfarramtlichen Funktionen in der Gegenwart.- 4.4 Funktionalisierung, Formalisierung, Entfremdung..- 5.Interaktionen und Kommunikationsprobleme im Rahmen der kirchlichen Organisation.- 5.1 Einführung.- 5.2 Die Ausbildung der sozialen Interaktionen.- 5.3 Kommunikationsprobleme.- 6.Führungsorganisation und Führungsmechanismen.- 6.1 Vorüberlegungen.- 6.2 Funktionenahgrenzung und -zuordnung.- 6.3 Vollmachtenabgrenzung und -zuordnung.- 6.4 Die Dichotomisierung des Wissens als Hindernis angemessener Führungsstrukturen.- 6.5 Die Regelung der Kommunikationen als Führungsproblem.- 6.6 Kontrollmechanismen.- 6.7 Politische, soziale und ideologische Zentralisation..- 7.Reorganisationsversuche.- 7.1 DasProgramm der regionalen und funktionellen Neugliederung 3.- 7.2 Kritik des Programms der regionalen und funktionellen Neugliederung 3.- 7.3 Kritik der Grundvorstellungen der Reformtheologen.- 7.4 Vorschlag für eine pragmatische Reorganisation...- 8.Ergebnisse und abschließende Überlegungen.- Anmerkungsverzeichnis.
1.Problemstellung und theoretische Voraussetzungen.- 1.1 Einführung.- 2.Das pastorale Grundmodell als Organisationsprinzip der evangelisch-lutherischen Landeskirchen und die ihm zugrunde liegende Theorie.- 2.1 Einführung.- 2.2 Die Theorie vom Seinsgrund und Wesen der Kirche...- 2.3 Die Theorie von den zwei Reichen, von dem kirchlichen Recht und den Seinswesen der Kirche.- 2.4 Die Theorie von Amt und Gemeinde.- 2.5 Die Theorie von Berufung, Pfarrstand und Pfarramt..- 2.6 Die Theorie vom "Wesen der Kirchenleitung".- 2.7 Abschließende Überlegungen.- 3.Die Anordnung des Pfarrgemeindesystems in Vergangenheit und Gegenwart.- 3.1 Einführung.- 3.2 Die Entstehung des Pfarrgemeindesystems.- 3.3 Das Problem des Seelsorgermangels in den evangelischen Landeskirchen Deutschlands.- 3.4 Untersuchungen zum Pfarrgemeindesystem der württembergischen evangelischen Landeskirche.- 3.5 Abschließende Überlegungen.- 4.Die Organisation der pfarramtlichen Funktionen in Vergangenheit und Gegenwart.- 4.1 Einführung.- 4.2 Die pfarramtlichen Funktionen in den vergangenen Jahrhunderten.- 4.3 Die pfarramtlichen Funktionen in der Gegenwart.- 4.4 Funktionalisierung, Formalisierung, Entfremdung..- 5.Interaktionen und Kommunikationsprobleme im Rahmen der kirchlichen Organisation.- 5.1 Einführung.- 5.2 Die Ausbildung der sozialen Interaktionen.- 5.3 Kommunikationsprobleme.- 6.Führungsorganisation und Führungsmechanismen.- 6.1 Vorüberlegungen.- 6.2 Funktionenahgrenzung und -zuordnung.- 6.3 Vollmachtenabgrenzung und -zuordnung.- 6.4 Die Dichotomisierung des Wissens als Hindernis angemessener Führungsstrukturen.- 6.5 Die Regelung der Kommunikationen als Führungsproblem.- 6.6 Kontrollmechanismen.- 6.7 Politische, soziale und ideologische Zentralisation..- 7.Reorganisationsversuche.- 7.1 DasProgramm der regionalen und funktionellen Neugliederung 3.- 7.2 Kritik des Programms der regionalen und funktionellen Neugliederung 3.- 7.3 Kritik der Grundvorstellungen der Reformtheologen.- 7.4 Vorschlag für eine pragmatische Reorganisation...- 8.Ergebnisse und abschließende Überlegungen.- Anmerkungsverzeichnis.
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