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Führungskräfte sind mit vielfältigen Anforderungen konfrontiert und tragen eine hohe Verantwortung. Deshalb ist es besonders wichtig, diese Zielgruppe mit geeigneten Personalentwicklungsmaßnahmen zu trainieren, die als fester Bestandteil im Unternehmen integriert sein sollten. Nur so können langfristige Bindung an die Organisation, Wettbewerbsfähigkeit und motivierte Mitarbeiter garantiert werden. Durch Methoden des Formal Trainings, Developmental Activities und Self-help Activities haben Führungskräfte die Möglichkeit, Problemlösekompetenzen, Fach- und Methodenwissen, analytisches Denkvermögen und weitere wichtige Fähigkeiten zu verbessern. Um diese Lerninhalte auf die Arbeitssituation übertragen zu können, sind die Kriterien für einen gesicherten Transfer von großer Bedeutung. Außerdem sollten Führungskräftetrainings regelmäßig evaluiert werden, um den objektiven Nutzen für Personal und Organisation feststellen zu können.
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