Nravitsya nam eto ili net, my ne pohozhi drug na druga. Esli ne prinyat' etot fakt, mozhno potratit' mnogo sil i vremeni na spory, obidy i konflikty doma i v rabochem kollektive: kogo-to zlit privychka kollegi dumat' vsluh, drugoy obizhaetsya, esli boss ne kommentiruet otchet, a osobennost' tret'ego - dumat' ochen' dolgo i ne toropit' sobytiya - interpretiruetsya kak otsutstvie motivacii. Atmosfera v komande stanovitsya toksichnoy, a effektivnost' raboty padaet. Avtory knigi utverzhdayut, chto vse nashi razlichiya mogut prinesti pol'zu, esli ih prevratit' v instrumenty razvitiya i vzaimodeystviya. Opirayas' na tipologicheskuyu teoriyu Mayers - Briggs, oni rasskazyvayut ob osobennostyah kazhdogo tipa, sil'nyh i slabyh storonah i o sposobah vzaimodeystviya drug s drugom. Vy smozhete glubzhe ponimat' sebya, svoih blizkih, partnerov, druzey, kolleg i prosto znakomyh, prognozirovat' ih povedenie i raskryvat' tvorcheskiy i rabochiy potencial.
Dieser Download kann aus rechtlichen Gründen nur mit Rechnungsadresse in A, B, BG, CY, CZ, D, DK, EW, E, FIN, F, GR, H, IRL, I, LT, L, LR, M, NL, PL, P, R, S, SLO, SK ausgeliefert werden.