Selahattin Kilic

Typische Beobachtungsfehler in Assessment-Centern und Möglichkeiten der Vermeidung (eBook, ePUB)

• Format: ePub

Produktbeschreibung

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Fachhochschule Düsseldorf, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit zeigt typische Beobachtungsfehler in Assessment-Centern auf und schlägt Möglichkeiten der Fehlerminimierung vor. Zu diesem Zweck wird untersucht, worauf es bei der Beobachtung von Personal ankommt. Der Autor betrachtet dabei alle sozialen Kontakte, das gesamte Verhalten und jede Vorgehensweise der Teilnehmer als Faktoren im Auswahlverfahren, auch außerhalb der eigentlichen Aufgabenstellungen.

Produktdetails

• Verlag: GRIN Verlag
• Seitenzahl: 33
• Erscheinungstermin: 15. September 2015
• Deutsch
• ISBN-13: 9783668046245
• Artikelnr.: 44543418

Inhaltsangabe

Einleitung3 1. Assessment-Center: Begriff und Bedeutung4 1.1 Definition und Abgrenzung5 1.2 Anwendungsfelder und Verbreitung8 2 Beobachtung11 2.1 Die Beobachtung als wissenschaftliche Methode12 2.2 Beobachtungsformen13 2.2.1 Systematische vs. unsystematische Beobachtung13 2.2.2 Selbstbeobachtung vs. Fremdbeobachtung14 2.2.3 Teilnehmende und nicht-teilnehmende Beobachtung15 2.2.4 Feldbeobachtung vs. Laborbeobachtung15 2.2.5 Fraktionierte vs. unfraktionierte Beobachtung16 2.2.6 Offene vs. verdeckte Beobachtung16 2.3 Prinzipien wissenschaftlichen Beobachtens16 2.4 Rolle und Aufgaben der Beobachter20 3 Typische Beobachtungsfehler in einem Assessment Center22 3.1 Halo-Effekt23 3.2 Pasitions Effekt23 3.3 Attributionsfehler23 3.4 Reihenfolgeeffekt24 3.5 Sympathie-/Antipathie-Effekt24 3.6 Ähnlichkeitsfehler24 3.7 Kontrast-Fehler25 3.8 Erwartungs-Effekt (self-fulfilling prophecy)25 4 Möglichkeiten der Fehlerminimierung26 Fazit29 Abkürzungsverzeichnis31 Quellenverzeichnis32