Nach einem kurzen Intro zum Thema werden jeweils 6 Lernheiten angeboten. In jeder Einheit wird zunächst das persönliche Erleben abgefragt. Kennt der Leser die Situation und wie empfindet er sie? Dann gibt es zu jeder Lerneinheit gut verständlichen Input, ergänzt durch griffige Beispiele.
Checklisten, Übungen, Tipps, Formulierungsvorschläge und Anleitungen bzw. Vorschläge zu Veränderungsmaßnahmen…mehrNach einem kurzen Intro zum Thema werden jeweils 6 Lernheiten angeboten. In jeder Einheit wird zunächst das persönliche Erleben abgefragt. Kennt der Leser die Situation und wie empfindet er sie? Dann gibt es zu jeder Lerneinheit gut verständlichen Input, ergänzt durch griffige Beispiele. Checklisten, Übungen, Tipps, Formulierungsvorschläge und Anleitungen bzw. Vorschläge zu Veränderungsmaßnahmen werden zum Teil interaktiv dem Leser angeboten. Am Ende gibt es eine Zusammenfassung und einen Lern-Check, in dem das Kapitel und seine Lerninhalte überprüft werden können.
Die Learning Bundles können unterschiedlich eingesetzt werden. Sie sind einerseits ein Selbstlernangebot, das demjenigen, der Bedarf hat, in einer sehr kompakten und gut übersichtlichen Art die wesentlichen Punkte eines Themas erläutert. Wissen kann so diskret vertieft oder erweitert werden, ohne das persönliche Unsicherheiten deklariert werden müssen, um z.B. ein Seminar zu besuchen.
Andererseits sind sie auch ein gutes Nachschlagewerk und können zum Aufbau eines Wissensmanagements im Unternehmen gut eingesetzt werden. Umfangreiche, pflegebedürftige und verwaltungsintensive Bibliotheken können überflüssig oder falls schon vorhanden, gut ergänzt werden. Da online vorhanden, können auch mehrere Nutzer (je nach Lizenz) gleichzeitig darauf zugreifen.
Der für ein Learning Bundle aufzuwendende Zeitaufwand hält sich erstmal in Grenzen. Das reine Lesen des Textes benötigt ca. 60 Minuten, aber durch die Anregungen zur Reflektion kann der tatsächliche Zeitaufwand sich (deutlich) erhöhen. Da der Nutzer jederzeit unterbrechen und zwischenspeichern kann, ist er jedoch ganz flexibel bei der Nutzung und kann das so gut in seinen Arbeitsalltag einbinden.
Da die Bundles auf eine Verhaltensänderung zielen ist es sehr vorteilhaft, dass man sich die Ergebnisse – idealerweise nach erfolgreicher Verhaltensänderung – zur eigenen Überprüfung später noch mal ansehen oder sogar erneut ausfüllen kann. So kann der Vergleich mehrfach ausgefüllter Bundles dazu führen, die Notwendigkeit einer Veränderung einzusehen, motivierter am Thema zu bleiben, sich über erste Erfolge zu freuen, oder sich glücklich auf die eigene Schulter zu klopfen, weil man sein Ziel erreicht hat.
Auch zur Seminar Vor- oder Nachbereitung können sie genutzt werden, was Trainern in Seminaren Zeit sparen kann bzw. danach zur Intensivierung von Themen hilfreich ist.
Alles in allem zeichnen sich die Bundles durch ihr kompaktes und interaktives Lernangebot aus. Gerade auch für kleinere Unternehmen, die sich nicht immer für ihre Mitarbeiter:innen teure Seminare leisten wollen oder können sind sie eine gute Alternative.