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Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Primärziel dieser Ausarbeitung besteht darin, den Einfluss der Unternehmenskultur auf die Mitarbeiter, insbesondere in Bezug auf die Motivation, zu erläutern. Daneben bestehen Teilziele in der Darstellung der Inhalte einer Unternehmenskultur sowie deren Beschreibung anhand geläufiger Modelle. Zusätzlich soll ein Verständnis dafür geschaffen werden, wie eine Unternehmenskultur verändert werden kann. Der 06. Februar 2018 war für das US-amerikanische Startup SpaceX ein bedeutender Meilenstein. Das Unternehmen um Elon Musk schaffte es erstmals auch schwere Lasten in das All zu transportieren und anschließend wieder auf der Erde zu landen. Das Besondere dabei ist, dass die Rakete zu großen Teilen wiederverwertbar ist. Damit gelang dem kleinen Startup etwas, was viele Staaten zuvor mit weitaus größeren Mitteln nicht schaffen konnten, es machte den Weltraum privatwirtschaftlich attraktiv. Wie konnte das Unternehmen etwas vollbringen, woran andere Akteure mit größeren Mitteln oft gescheitert sind? Diese Frage wird häufig mit der hohen Motivation der Mitarbeiter beantwortet. So wurde mit dem Weltraum eine Mission vorgegeben, welche das Personal faszinierte, gleichzeitig hat das Unternehmen eine Kultur aufgebaut, in der es für die Mitarbeiter selbstverständlich war, hohe Überstunden zu leisten und sich voll für das Unternehmen einzusetzen. Diese hohe Motivation wurde unterstützt durch Sonderaktionen, wie den Besuch von Prominenten im Unternehmen oder gemeinsame Filmeabende, sodass ein Gefühl der Gemeinschaft erzeugt wurde. Die Motivation der Mitarbeiter und die Unternehmenskultur nehmen einen sehr hohen Stellenwert in der heutigen Unternehmenslandschaft ein, insbesondere wissensintensive Unternehmen bemühen sich um eine optimale Unternehmenskultur.