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En la violencia laboral, problemática que los trabajadores vienen padeciendo, cada vez se vivencia más la dificultad de comunicarla por la pérdida del trabajo que ello implica. El acoso laboral, realidad en verdad deshumanizante y patologizante, en Argentina se detectan como más connotativo el abuso verbal, el abuso sexual, el aislamiento, el cambio drástico en la rutina, las amenazas, la intimidación. Distintas partículas de la composición de la violencia. En el mundo del trabajo, han sucedido ciertas trasformaciones, así como en la sociedad y las relaciones entre las personas. En el entorno…mehr

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Produktbeschreibung
En la violencia laboral, problemática que los trabajadores vienen padeciendo, cada vez se vivencia más la dificultad de comunicarla por la pérdida del trabajo que ello implica. El acoso laboral, realidad en verdad deshumanizante y patologizante, en Argentina se detectan como más connotativo el abuso verbal, el abuso sexual, el aislamiento, el cambio drástico en la rutina, las amenazas, la intimidación. Distintas partículas de la composición de la violencia. En el mundo del trabajo, han sucedido ciertas trasformaciones, así como en la sociedad y las relaciones entre las personas. En el entorno laboral muchos trabajadores que padecen de acoso cuando lo denuncian son catalogados como personas conflictivas por el solo hecho de no dejarse maltratar, no les creen, son juzgadas y hasta se las ve como desleales por hacerlo saber, y en casi todos los procesos se las mide y se las reprende en sus rasgos de personalidad, por "su ser y no su hacer". La víctima es victimizada; padece el agravamiento de esta situación donde ya primeramente recibió un daño. Desde esta perspectiva del agregado de sufrimiento en el proceso de hostigamiento, no hay un único suceso; sino una instigación sistemática y repetida con efecto acumulativo que destruye su dignidad.

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Autorenporträt
Liliana E. Bucci es Magister en Salud Mental, Psicóloga egresada de la Universidad Nacional de Rosario (UNR) en el año 1990; es Terapeuta Familiar, cuenta con experiencia en el abordaje de la crisis y pacientes con trastornos mentales; formación en Violencia Familiar, en Acoso Psicológico Laboral. Desde el año 2007 viene desarrollándose en la problemática del mobbing, es conferencista e integrante de los Comités Científicos en congresos nacionales e internacionales, ha escrito y publicado artículos en diarios y revistas sobre la temática. Actualmente realiza atención clínica, supervisiones y formación-capacitación. Es miembra de la Red Iberoamericana por la Dignidad en el Trabajo y en las Organizaciones; integrante del Comité Académico del CIEHMGE (Centro Interdisciplinario de Estudios sobre Historia de Mujeres y Género) y también miembra del Observatorio de Derechos Humanos de la Universidad Nacional de Rosario.