Mario Neuhaus

Wandel in Managementberatungen (eBook, PDF)

Die Entwicklung einer situativ-kapazitiven Perspektive

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Mario Neuhaus untersucht, wie Managementberatungen als Initiatoren und Experten für organisatorische Veränderungen bei ihren Kunden den eigenen Wandel gestalten und steuern. Dabei analysiert er die vielschichtigen Faktoren, die zum Wandel führen ebenso wie die besonders veränderungsrelevanten Charakteristika von Beratungen. Aus seinen theoretischen und empirischen Erkenntnissen leitet er ein Modell ab, welches die situative Perspektive des Change Managements mit der strategischen Veränderungsfähigkeit einer Organisation zusammenführt.

Der Inhalt

• Managementberater als Transformatoren
• Perspektiven des organisatorischen Wandels und des Veränderungsmanagements
• Mitarbeiterreaktionen auf organisatorischen Wandel
• Konstante Veränderungskompetenz versus responsives Veränderungsmanagement
• Dimensionen von Veränderungen in Managementberatungen
• Strukturelle Modellierung einer situativ-kapazitiven Veränderungskonfiguration

Die Zielgruppen

• Lehrende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Management & Führung, Veränderungsmanagement, Human Resource Management, Wirtschaftspsychologie und Organisation Studies
• Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Strategisches HR Management, Organisationsentwicklung, Change Management, Talent & Leadership, Consulting

Der Autor

Dr. Mario Neuhaus ist als Manager einer großen Technologie- und Managementberatung im Bereich Talent & Organisation tätig.

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Produktdetails

• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
• Seitenzahl: 275
• Erscheinungstermin: 14. Februar 2019
• Deutsch
• ISBN-13: 9783658255596
• Artikelnr.: 55232194

Autorenporträt

Dr. Mario Neuhaus ist als Manager einer großen Technologie- und Managementberatung im Bereich Talent & Organisation tätig.

Inhaltsangabe

Managementberater als Transformatoren.- Perspektiven des organisatorischen Wandels und des Veränderungsmanagements.- Mitarbeiterreaktionen auf organisatorischen Wandel.- Konstante Veränderungskompetenz versus responsives Veränderungsmanagement.- Dimensionen von Veränderungen in Managementberatungen.- Strukturelle Modellierung einer situativ-kapazitiven Veränderungskonfiguration.