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Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie wirkt sich die digitale Transformation auf die Führungskompetenzen in Bezug auf Generationskonflikte aus? Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist damit die Untersuchung des Wandels der Führungskompetenzen in der digitalen Transformation in Bezug auf Generationskonflikte. Aus der obigen Forschungsfrage lassen sich untergeordnete Forschungsobjekte ableiten. Diese sind digitale Transformation, Führungskompetenzen und Generationskonflikte. Für eine zielführende Beantwortung der zentralen Forschungsfrage wird diese in ihre Bestandteile zerlegt. Dabei ergeben sich drei unterteilte Forschungsfragen: Wie wirkt sich die digitale Transformation auf die Führung aus? Wie wirkt sich die digitale Transformation auf die Führungskompetenzen aus? Wie wirkt sich die digitale Transformation auf die Generationsunterschiede in Bezug auf Konflikte aus?