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Masterarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Universität Koblenz-Landau (Personal und Orgenisation), Sprache: Deutsch, Abstract: Seit über 40 Jahren steht die Zufriedenheit der Mitarbeitenden im Fokus von Management und HR. Aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels wird viel in Benefits und Annehmlichkeiten der Mitarbeitenden investiert. Der Bedarf an Unternehmensberatungen und Organisationsentwicklung hat sich vervielfacht, um Mitarbeitende zu gewinnen und vor allem zu halten. Die strategische Entwicklung einer Organisationskultur und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden gehört in der Zwischenzeit zu den Topthemen im Management und HR. Wenn man die Statistiken betrachtet ist das Ergebnis ernüchternd. Die Burn Out Quoten steigen und die Verweilzeit von Mitarbeitenden bei einem Unternehmen wird immer kürzer, Woran liegt das? Sind die Mitarbeitenden wirklich zufrieden, sind sie glücklich? Gibt es einen Unterschied? Welchen Einfluss hat die Organisationskultur auf das Glück und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden? Glück ist die Grundlage für intrinsische Motivation, die uns in unserem Leben Höchstleistungen verbringen lässt. Glück ist nicht oberflächlich und setzt eine authentische Organisationskultur voraus. In meiner Masterarbeit habe ich mich mit dem Glück und der Zufriedenheit der Mitarbeitenden beschäftigt und welch wichtigen Einfluss die Organisationskultur darauf hat.