Wertorientierte Vergütung von Führungskräften (eBook, PDF)

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Produktbeschreibung

Das Einkommensrisiko ist - im Gegensatz zu Unternehmern - für das angestellte Topmanagement in deutschen Firmen stark begrenzt. Obwohl die Manager mit weitreichenden Entscheidungsvollmachten ausgestattet sind, bleibt ihre Einkommens- und Vermögenssituation vom Wert "ihrer" Firma unberührt. Auf der Basis agencytheoretischer Grundlagen analysiert Hansjörg Schnabel die strategischen Verhaltensanreize von Führungskräften bei der Entlohnung durch Kapitalanteile (z. B. Aktien) im Vergleich zur Entlohnung mit Anteilsoptionen (z. B. Aktienoptionen). Der Autor zeigt, daß unter den sich verändernden Rahmenbedingungen in Deutschland langfristig vor allem die Unternehmen dominieren werden, die mit ihren Managern "unternehmerische" Entlohnungsverträge vereinbaren. Bei der Untersuchung werden die Erfahrungen der US-Wirtschaft mit diesen Vergütungsinstrumenten besonders berücksichtigt.

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Produktdetails

• Verlag: Deutscher Universitätsverlag
• Seitenzahl: 220
• Erscheinungstermin: 2. Juli 2013
• Deutsch
• ISBN-13: 9783322952509
• Artikelnr.: 53083816

Autorenporträt

Dr. Hansjörg Schnabel promovierte parallel zu seiner Tätigkeit als Projektmanager einer deutschen Beteiligungsgesellschaft am Lehrstuhl für Finanzierungslehre von Prof. Dr. Dr. h. c. Herbert Hax an der Universität zu Köln. Seit 1997 ist er als Projektleiter im Bereich Corporate Finance einer internationalen Wirtschaftsprüfungs- und Unternehmenberatungsgesellschaft tätig.

Inhaltsangabe

Erklärungsansätze für die Vorteilhaftigkeit wertorientierter Vergütungsinstrumente - Erklärungsansatz für die Selektion spezifischer wertorientierter Vergütungsinstrumente - Ursachen für die untergeordnete Bedeutung wertorientierter Führungskräftevergütung in Deutschland - Die zukünftige Bedeutung wertorientierter Führungskräftevergütung in Deutschland