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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: gut, Leuphana Universität Lüneburg, Veranstaltung: Communication & Change, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit beinhaltet eine theoretisch-praktische Diskussion wie anhand der Schelcker-Umfirmierung das Vertrauen der Mitarbeiter zerstört werden kann.
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