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Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,0, Westfälische Wilhelms-Universität Münster (Psychologie), Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Nur Führungskräfte, die Prioritäten setzen und ihre Ziele im Blick behalten, können ihren Mitarbeitenden helfen, gemäß ihren Fähigkeiten und Interessen zu arbeiten. Diese Trainingsmaßnahme setzt hier an und befähigt Führungskräfte anhand bewährter Methoden zu einem optimierten Umgang mit der zur Verfügung stehenden Zeit. Im Zeitalter der Digitalisierung fordern grundlegende Neustrukturierungen vieler Aufgaben und Arbeitsabläufe nicht nur Mitarbeitende, sondern insbesondere Führungskräfte heraus. Um die sich verändernden Rahmenbedingungen und die steigende Informationsflut erfolgreich zu bewältigen, müssen neue Kompetenzen erworben werden. Neben fachlichen und sozialen Kompetenzen sind hierbei auch Selbstmanagement-Kompetenzen zu berücksichtigen, die ein erfolgreiches Zeitmanagement einschließen.