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Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main, Veranstaltung: Personal - Zielorientierte Mitarbeiterführung, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die strategische Vorbereitung und zielorientierte Durchführung einer Gehaltsverhandlung von Hochschulabsolventen beim Berufseinstieg zu untersuchen und darzustellen. Das Vorstellungsgespräch ist für junge Akademiker häufig der erste Stolperstein ins Berufsleben. Insbesondere Gehaltsverhandlungen stellen Berufseinsteiger naturgemäß vor Schwierigkeiten – das Einstiegsgehalt ist ein sensibles Thema. Demzufolge ist eine umfassende Vorbereitung mit eingehender Recherche unumgänglich, da diese den Ausgang einer Verhandlung maßgeblich beeinflusst. Im Verlauf einer Gehaltsverhandlung sind verschiedene Szenarien zu berücksichtigen. Der Bewerber hat eine einmalige Chance, welche die Weichen für spätere Gehaltsentwicklungen stellt. Generell gilt, dass eine Gehaltsverhandlung für Berufseinsteiger schwieriger ist als für einen gestandenen Arbeitnehmer, welcher bereits einige Jahre Berufserfahrung aufweist. Diese Thematiken werden im Hauptteil eingehend behandelt.