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O motivacii personala. Kogda v kompanii poyavlyayutsya pervye priznaki snizheniya effektivnosti, rukovodstvo chasto nachinaet menyat' sistemu motivacii i oplaty truda. Odnako yavnye signaly — lish' sledstvie bolee glubinnyh prichin. Sistema motivacii dolzhna byt' vzaimosvyazana s celyami organizacii, sostavlyat' edinoe celoe s drugimi biznes-processami i uchityvat' vliyanie, kotoroe okazyvaet na rezul'taty biznesa v celom primenenie tekh ili inyh instrumentov v otdel'no vzyatom podrazdelenii. Sledovatel'no, v pervuyu ochered' nado sozdat' sbalansirovannuyu sistemu soglasovannyh celey i…mehr

  • Format: mp3
  • Größe: 224MB
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Produktbeschreibung
O motivacii personala. Kogda v kompanii poyavlyayutsya pervye priznaki snizheniya effektivnosti, rukovodstvo chasto nachinaet menyat' sistemu motivacii i oplaty truda. Odnako yavnye signaly — lish' sledstvie bolee glubinnyh prichin. Sistema motivacii dolzhna byt' vzaimosvyazana s celyami organizacii, sostavlyat' edinoe celoe s drugimi biznes-processami i uchityvat' vliyanie, kotoroe okazyvaet na rezul'taty biznesa v celom primenenie tekh ili inyh instrumentov v otdel'no vzyatom podrazdelenii. Sledovatel'no, v pervuyu ochered' nado sozdat' sbalansirovannuyu sistemu soglasovannyh celey i pokazateley i lish' potom uvyazyvat' ee s sistemoy motivacii i oplaty truda.

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