Frauen werden in nächster Zukunft verstärkt an der Gestaltung von erfolgreichen Unternehmen mitwirken. Der Bedarf an qualifizierten, mobilen und flexiblen Führungskräften wächst, und die Wirtschaft ist auf das noch unausgeschöpfte Potenzial an Fähigkeiten und Talenten von Frauen angewiesen. Die Integration von Frauen wird ebenso ein Imagefaktor sein wie hohe Kundenorientierung oder ökologische Ziele. Dazu sind neue Rahmenbedingungen in der Gesellschaft und in der Organisation notwendig. Außerdem wird es im Unternehmen der Zukunft besonders auf soziale Fähigkeiten der Führungskräfte ankommen. Wesentlich für die Neuorientierung ist aber auch die persönliche Einstellung und die Bereitschaft zu Veränderungen bei den Betroffenen. Deshalb geben die Autorinnen Empfehlungen, die an die Partner gerichtet sind, an Manager in Organisationen und nicht zuletzt an die Frauen selbst. Eine Reihe von Fragen hilft den interessierten Frauen, mehr Klarheit über persönliche Ziele, Erwartungen, eigene Stärken und Schwächen zu erlangen.
"... behandelt das Thema systematisch und durchgängig sehr verständlich. Die Verfasserinnen analysieren in den sachlicherläuterten Teilen sauber und strukturiert. Sie formulieren die Fragen, die sich die Hörerin und der Hörer selbst stellen sollen, konkret und klar. Die geschilderten Fallbeispiele und Metaphern treffen den Punkt, und die eingestreuten Aussagen von Frauen und von Personalleitern (!) unterstreichen das alles prägnant. Die gesamte Dramaturgie stimmt. Für Personalverantwortliche und für diejenigen, die in erster Linie angesprochen werden sollen - Frauen - bestens empfehlen." Zeitschrift für Personalforschung "- behandelt das Thema systematisch und durchgängig sehr verständlich. Die Verfasserinnen analysieren in den sachlicherläuterten Teilen sauber und strukturiert. Sie formulieren die Fragen, die sich die Hörerin und der Hörer selbst stellen sollen, konkret und klar. Die geschilderten Fallbeispiele und Metaphern treffen den Punkt, und die eingestreuten Aussagen von Frauen und von Personalleitern (!) unterstreichen das alles prägnant. Die gesamte Dramaturgie stimmt. Für Personalverantwortliche und für diejenigen, die in erster Linie angesprochen werden sollen - Frauen - bestens empfehlen." Zeitschrift für Personalforschung