ARBEITGEBER BUNDESWEHR und die Personalgewinnung öffentlicher Arbeitgeber (eBook, ePUB)

ausgezeichnet

Dass Thema wird sehr differenziert angegangen und die Ergebnisse der Studie sind hoch interessant. Man merkt sehr deutlich, dass der Autor Ahnung hat, von dem was er da schreibt. Zum Glück! Denn die Bundeswehr musste mit dem Wegfall der Wehrpflicht dem normalen Arbeitsmarkt stellen - eine Situation, die weder zu erwarten, geschweige denn geplant war. Wie gewinnt man also junge Menschen auf dem Arbeitsmarkt für Jobs, wie sie die Bundeswehr zu bieten hat? In Konkurrenz zu den großen Arbeitgebern wie Mercedes, BMW, Deutsche Bank oder DB AG muss sich die Bundeswegr am Arbeitsmarkt stellen. Hierzu leistet dieser Arbeit hervorragende Grundlagen. Als Reservist begrüße ich sehr die Synergiegeffekte, die gemeinsam mit dem Verband der Reservisten der Deutschen Bundewehr aufgezeigt werden! Ich würde mich freuen, wenn die Personalführung der Bundeswehr hier einen Blick riskiert und die Ideen dieser Arbeit aufgreift.

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