Mini-Handbuch Emotionen in Teamkonflikten

ausgezeichnet

Das Lesen des Buches war für mich wie eine Erkenntnisreise durch meine bisher erlebte Arbeitswelt. Es kamen detaillierte Erinnerungen an frühere Arbeitsverhältnisse und Kollegen hoch, die ich nach dem Lesen des Buches neu bewerte. „Kollege 1 war gar nicht gefährlich, er war nur ein Nilpferd. Wenn man ihn vorsichtig ansprach, war eigentlich gut mit ihm auszukommen. Kollege 2 war problematisch, er suchte nur seinen eigenen Vorteil und ich bewerte ihn heute als Krokodil.
Wirklich interessant aber ist die aktuelle Arbeitssituation?
Wie schätze ich meine KollegInnen ein, suchen sie die Nähe zum Team oder flüchten sie davor?
Ist mein Team erfolgreich, arbeiten die Mitglieder zusammen? Wie sind die Teammitglieder einzuschätzen?
Welchen Führungsstil hat mein Chef oder meine Chefin? Werde ich auch mal gelobt, oder immer nur kritisiert? Kann ich frei und kreativ arbeiten oder werde ich ständig kontrolliert?

Das Buch ersetzt keine Supervision mit dem Team am Arbeitsplatz. Es macht aber deutlich worum es geht und es liefert Erkenntnisse und Lösungsstrategien, wenn es am Arbeitsplatz nicht so gut läuft.

Michael

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