Virtuelle Führung

weniger gut

Der Inhalt des Buches von Sandra Müller entspricht nicht, was der Titel "Virtuelle Führung" verspricht.
In 4 Fallstudien, die eher im Bereich Organisationsentwicklung anzusiedeln sind, werden auch Aspekte der virtuellen Zusammenarbeit gestreift, jedoch geht es nicht nur um diese. Die ausführliche und anschauliche Schilderung der Praxisprojekte liefert einige Hinweise, wie zum Beispiel auf unterschiedliche Vorliebe bei der Nutzung von virtuellen Medien eingehen oder einheitliche Technologien einführen. Übergreifende Hinweise zur virtuellen Führung fehlen jedoch weitgehend. Das Buch ist das Geld nicht wert.