Internationale Personalauswahl

ausgezeichnet

Bislang gehörte ich nicht zu denjenigen, die sich vor dem Schlafengehen ein Fachbuch greifen. Doch der Autor dieses Buches schafft es als einer der wenigen, sicherlich nicht zuletzt durch seine jahrelange Erfahrung, Phänomene aus der Praxis mit wissenschaftlich fundierten Theorien zu erklären. Dabei beruht er sich abseits des Mainstreams auch auf spannende Erkenntnisse aus der kulturvergleichenden Psychologie. Mein persönliches Highlight: die Gegenüberstellung des analytischen und holistischen Denkstils und deren Auswirkungen in internationalen Auswahlprozessen. Die Interviewsequenzen sind alle sauber transkribiert, sodass sie (auch aus sprachwissenschaftlicher Sicht) interessante und authentische Einblicke liefern. Außerdem scheut Tim Riedel im Vergleich zu anderen Praktikern nicht davor, bereits in dem einleitenden Kapitel seines Buches darauf hinzuweisen, dass es kein kulturell richtiges oder falsches Verhalten gibt und er seinen Lesern keine „Dos & Don‘ts“ der internationalen Personalauswahl an die Hand geben kann (und will). Vielmehr geht es in dem Buch darum, seine eigene (kulturelle) Prägung zu reflektieren und sich auf sein Gegenüber im interkulturellen Aushandlungsprozess einzulassen. Wie einem das gelingt, wird in einer Art „Toolbox“ der abschließenden Kapitel herausgearbeitet. Kaufempfehlung!

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