Oneerlijke prestatiebeoordelingssysteem en medewerkersbetrokkenheid - Awan, Ahmed Faraz
23,99 €
inkl. MwSt.

Versandfertig in 6-10 Tagen
payback
12 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Dit was een poging in mijn onderzoekswerk om te laten zien wat de dingen zijn waarmee rekening moet worden gehouden bij het doorlopen van de beoordelingsfase. Want deze fase vereist een zeer grote mate van eerlijkheid en gelijkheid en rechtvaardigheid. Om de medewerkers niet teleur te stellen. Zegen hen eerder met de beloningen die ze verdienen. Ongelijkheid in deze fase kan fataal zijn voor organisaties'. Werknemers kunnen zich verzetten, onder hun capaciteit presteren of zelfs stoppen, en dit alles doet pijn voor de eigenaars van het bedrijf.

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Dit was een poging in mijn onderzoekswerk om te laten zien wat de dingen zijn waarmee rekening moet worden gehouden bij het doorlopen van de beoordelingsfase. Want deze fase vereist een zeer grote mate van eerlijkheid en gelijkheid en rechtvaardigheid. Om de medewerkers niet teleur te stellen. Zegen hen eerder met de beloningen die ze verdienen. Ongelijkheid in deze fase kan fataal zijn voor organisaties'. Werknemers kunnen zich verzetten, onder hun capaciteit presteren of zelfs stoppen, en dit alles doet pijn voor de eigenaars van het bedrijf.
Autorenporträt
Mr. Ahmed Faraz Awan (PhD Scholar) from Pakistan is serving in a national level organization as Manager-HR, prior to which he has been head a various educational institutes for 10 years.Ms. Rabia Jamil is a research scholar and making her contribution towards enrichment of literature on various topics specifically from South-Asian perspectives.