Eine zentrale Ursache für den Misserfolg von Mergers & Acquisitions (M&A) liegt in der Vernachlässigung der Human Resourcen und des Human Resource Managements im M&A-Prozess. Dieses Werk zeigt Wege auf, mit denen ein nachhaltiger Wettbewerbsvorteil und eine Steigerung der Erfolgsquote bei M&A erreicht werden kann.