El Compromiso Organizacional y la Satisfacción Laboral - Olivares Ramírez, Gerardo Mauricio;Silva Olvera, María de los Angeles;Carlos Ornelas, Carmen Estela
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Hoy día, las organizaciones exitosas y con una ventaja competitiva, toman en cuenta a sus trabajadores en los diferentes niveles jerárquicos, buscando que tengan un mayor compromiso para con la organización en el logro de metas y objetivos y a la vez una elevada satisfacción laboral, que les permita un desarrollo personal y profesional. Por tanto, el presente trabajo analiza la relación entre el compromiso organizacional, en sus tres dimensiones (compromiso afectivo, normativo y de continuidad) sobre la satisfacción laboral de los trabajadores de una Institución de Educación Superior; dando…mehr

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Produktbeschreibung
Hoy día, las organizaciones exitosas y con una ventaja competitiva, toman en cuenta a sus trabajadores en los diferentes niveles jerárquicos, buscando que tengan un mayor compromiso para con la organización en el logro de metas y objetivos y a la vez una elevada satisfacción laboral, que les permita un desarrollo personal y profesional. Por tanto, el presente trabajo analiza la relación entre el compromiso organizacional, en sus tres dimensiones (compromiso afectivo, normativo y de continuidad) sobre la satisfacción laboral de los trabajadores de una Institución de Educación Superior; dando evidencia de que el compromiso afectivo es el que predomina, es decir, existe un apego emocional e identificación con la organización, coloquialmente se ponen la camiseta , teniendo una disposición a trabajar más de lo estipulado.
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Autorenporträt
*MCA. Gerardo Mauricio Olivares Ramírez, profesor-investigador de la Universidad del Itsmo, Campus Ixtepec. Con artículos de perspectivas sociales y de negocios.*Dra.María de los Angeles Silva Olvera, Candidata al SNI, adscrita al ITA. Coordinadora de 1 libro, cuenta con varios capitulos y artículos, fomenta la línea sobre empresas incubadas.