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La presente investigación tuvo como objetivo general describir la relación existente entre la pasión por el trabajo, y la resiliencia en la calidad de vida profesional en una muestra de 130 empleados de enfermería del Hospital General de Mexicali, Baja California. Una investigación cuantitativa, no-experimental, en la cual se utilizó un diseño tipo transeccional, mediante la recolección de datos medidos una sola vez. Se utilizaron tres instrumentos, uno para medir pasión por el trabajo de 14 ítems, uno para medir los niveles de resiliencia, de 25 ítems, para medir los niveles de fatiga compasional un cuestionario de 30 ítems, así como un cuestionario socio demográfico de 35 ítems, la confiabilidad fue determinada a través del Alfa de Cronbach dando puntos superiores a 0.70 en las variables, siendo positivo para el análisis. Los resultados indican en la muestra un nivel de bajo a alto en su calidad de vida profesional, concluyendo que el personal de enfermería encuentra su trabajosatisfactorio al cuidar a otros, debido a la cultura colectivista que hay en México, la gente pertenece a grupos o colectivos donde se supone deben cuidarse unos a otros a cambio de lealtad.