Andere Kunden interessierten sich auch für
![Präsentismus. Wirkung von Arbeit]( "Präsentismus. Wirkung von Arbeit")
Präsentismus. Wirkung von Arbeit15,95 €![Immaterielle Anreizsysteme im Personalmanagement. Welchen Einfluss haben nicht-monetäre Anreize auf die Mitarbeiterbindung?]( "Immaterielle Anreizsysteme im Personalmanagement. Welchen Einfluss haben nicht-monetäre Anreize auf die Mitarbeiterbindung?")
Immaterielle Anreizsysteme im Personalmanagement. Welchen Einfluss haben nicht-monetäre Anreize auf die Mitarbeiterbindung?42,95 €![Einführung in die Wirtschaftspsychologie]( "Einführung in die Wirtschaftspsychologie")
Einführung in die Wirtschaftspsychologie49,90 €![Wie erreicht man affektives Commitment? Der Einfluss von Onboarding-Instrumenten auf die Frühfluktuation]( "Wie erreicht man affektives Commitment? Der Einfluss von Onboarding-Instrumenten auf die Frühfluktuation")
Wie erreicht man affektives Commitment? Der Einfluss von Onboarding-Instrumenten auf die Frühfluktuation17,95 €![Der Einfluss dysfunktionaler Kognitionen auf das Stressempfinden und die Stressbewältigung berufstätiger Erwachsener]( "Der Einfluss dysfunktionaler Kognitionen auf das Stressempfinden und die Stressbewältigung berufstätiger Erwachsener")
Der Einfluss dysfunktionaler Kognitionen auf das Stressempfinden und die Stressbewältigung berufstätiger Erwachsener47,95 €![Psychology in Organizations]( "Psychology in Organizations")
Psychology in Organizations68,95 €![Nahrung als Ursprung des menschlichen Lebens]( "Nahrung als Ursprung des menschlichen Lebens")
Nahrung als Ursprung des menschlichen Lebens16,95 €
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,5, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Absentismus und Präsentismus sind zwei Phänomene, die erheblichen finanziellen Schaden bei Unternehmen und Volkswirtschaft anrichten können. Gerade den Personalverantwortlichen in den Unternehmen ist daher daran gelegen, die Ursachen zu identifizieren, um Maßnahmen zur Vorbeugung und Reduktion zu ergreifen. Das Ziel dieser Arbeit ist es, den Zusammenhang und die Wirkung der arbeitsbezogenen Einflussfaktoren organisationales Commitment (affektives und normatives), Arbeits-Familien-Konflikt, Führungsqualität, Unterstützung am Arbeitsplatz, Arbeitszufriedenheit und Arbeitsbelastung festzustellen und empirisch zu belegen. Die Untersuchung wurde mittels korrelativer Querschnittsstudie durchgeführt. Die Stichprobe umfasst N = 234 Teilnehmer und setzt sich aus 185 Frauen und 49 Männern zusammen. Der Großteil ist zwischen 20 und 29 Jahre alt (n = 84). Die Datenanalyse erfolgt mittels Korrelationsberechnung und binär logistischer Regression. Die Ergebnisse zeigen, dass normatives Commitment statistisch signifikant mit Absentismus korreliert (r = -.13, p = .008), wohingegen bei affektivem Commitment (r = -.24, p < .001), beim Arbeits-Familien-Konflikt (r = .13, p = .007), bei der Führungsqualität (r = -.21, p < .001) und bei der Arbeitszufriedenheit (r = -.26, p < .001) ein statistisch signifikanter Zusammenhang mit Präsentismus besteht. Die Forschungsarbeit bietet Erkenntnisse zum Entstehungsprozess von Absentismus und Präsentismus und gibt Aufschluss über die Wirkung der genannten Einflussfaktoren auf das Absentismus- und Präsentismusverhalten von Arbeitnehmern.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.