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Reconhecer a importância de investimentos no capital intelectual interno e no talento individual das pessoas constitui fator diferenciador para que o setor público prossiga em constante processo de reestruturação e modernização. Com a implementação da reforma gerencial brasileira, a esfera pública incrementou diferentes diretrizes ao perfil do administrador público, incorporando um conjunto de competências que norteia os principais eixos de discussão deste livro. O perfil burocrático, fundamentado no modelo weberiano, cede espaço para o perfil do novo gerente empreendedor, o qual assume…mehr

Produktbeschreibung
Reconhecer a importância de investimentos no capital intelectual interno e no talento individual das pessoas constitui fator diferenciador para que o setor público prossiga em constante processo de reestruturação e modernização. Com a implementação da reforma gerencial brasileira, a esfera pública incrementou diferentes diretrizes ao perfil do administrador público, incorporando um conjunto de competências que norteia os principais eixos de discussão deste livro. O perfil burocrático, fundamentado no modelo weberiano, cede espaço para o perfil do novo gerente empreendedor, o qual assume múltiplas atribuições. A partir de uma pesquisa realizada com grupos de gestores de uma universidade pública foi possível diagnosticar e mapear as principais lacunas de competências profissionais percebidas entre as categorias. O estudo destaca o investimento em programas de desenvolvimento gerencial como uma das medidas complementares capaz de promover o aprimoramento das capacidades profissionais específicas na área gerencial analisada.
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Autorenporträt
Mestre em Sistemas de Gestão pela Universidade Federal Fluminense. Áreas de interesse: gestão de pessoas, gestão por competências, gestão do conhecimento e gestão pública. Ruben Huamanchumo Gutierrez - Doutor em Engenharia de Produção pela COPPE/UFRJ. Professor de graduação e pós-graduação na Universidade Federal Fluminense.