Martin Neugebauer, Charlotte Bröder, Annabell Daniel

Studienausstieg – und dann? (eBook, PDF)

Der Übergang in Ausbildung und Beruf aus Sicht von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Angesichts steigender Studierendenzahlen und konstant hoher Studienabbruchquoten wächst die Anzahl an Studienaussteiger:innen seit Jahren an. Eine gelungene Arbeitsmarktintegration dieser wachsenden Personengruppe ist aus wirtschafts- und bildungspolitischer Sicht hoch relevant, nicht zuletzt aufgrund des regelmäßig konstatierten Fachkräftemangels. Bislang ist allerdings nur wenig darüber bekannt, bei welchen Unternehmen sich Studienaussteiger:innen bewerben und wie Personalverantwortliche in Unternehmen Studienaussteiger:innen beurteilen. Hier knüpft der vorliegende Beitrag an. Er basiert auf einer Zufallsstichprobe von über 1.000 Unternehmen, die Stellen im kaufmännischen oder im IT-Bereich ausgeschrieben hatten. Die Publikation gliedert sich in zwei Abschnitte und beantwortet folgende übergreifende Fragen: I. Wo bewerben sich Studienaussteiger:innen und wie werden diese Bewerbungen von Unternehmen bewertet? II. In welchen Unternehmen werden Studienaussteiger:innen bereits beschäftigt und welche Erfahrungen haben Unternehmen mit ihnen gemacht? Die Ergebnisse zeigen sowohl Chancen als auch Hemmnisse einer gelingenden Integration von Studienaussteiger:innen in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt auf.

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Produktdetails

• Verlag: wbv Media GmbH & Co. KG
• Seitenzahl: 45
• Erscheinungstermin: 5. November 2021
• Deutsch
• ISBN-13: 9783763970179
• Artikelnr.: 63566839

Autorenporträt

Martin Neugebauer; Charlotte Bröder; Annabell Daniel

Inhaltsangabe

Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis Über die Autor:innen Zusammenfassung 1 Einleitung 2 Methode 2.1 Stichprobenziehung 2.2 Beschreibung der Stichprobe 2.3 Gewichtung 3 Bewerbungen von Studienaussteiger:innen 3.1 Auf welche Stellen bewerben sich Studienaussteiger:innen? 3.2 Werden Vermittlungsinitiativen für Ausbildungsstellen genutzt? 3.3 Dürfen Personen ohne Ausbildungs- oder Hochschulabschluss eingestellt werden? 3.4 Passen die Studieninhalte zu Ausbildungs- und Berufsinhalten? 3.5 Wie bewerten Unternehmen unterschiedliche Abbruchgründe? 3.6 Wie werden Studienaussteiger:innen im Vergleich zu Mitbewerbenden bewertet? 4 Studienaussteiger:innen als Beschäftigte in Unternehmen 4.1 Welche Unternehmen beschäftigen Studienaussteiger:innen? 4.2 Auf welchen Positionen werden Studienaussteiger:innen beschäftigt? 4.3 Welche Erfahrungen wurden mit Studienaussteiger:innen gemacht? 4.4 Unterscheiden sich erfahrene und unerfahrene Unternehmen in der Bewertung der Studienaussteiger:innen? Fazit und Ausblick Literatur Anhang