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Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1,3, Technische Universität Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Hausarbeit beschäftigt sich mit den Zusammenhängen zwischen Employability (Beschäftigungsfähigkeit) und dem demografischen Wandel. Dieser stellt Arbeitnehmer wie Arbeitgeber vor große Herausforderungen, die nur gemeinsam und unter Nutzung der wichtigsten verfügbaren Ressource, nämlich der Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer, zu lösen sind. Was das Konzept der Employability ausmacht, welche Vorteile und Möglichkeiten es im Umgang mit dem demografischen Wandel bietet und wie die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter sichergestellt werden kann, sind Inhalte der Hausarbeit. , Abstract: Es kommt ja nicht nur darauf an, wie alt wir werden, sondern wie wir alt werden. (Ursula Lehr) Alt ist nicht gleich alt . Entscheidend ist nicht das Alter an sich, sondern die Art und Weise wie Menschen altern. Welche Rolle hierbei das Konzept der Employability spielen kann, wird in vorliegender Arbeit dargestellt.Ausgangspunkt ist der demografische Wandel, der als einer der zentralen Megatrends die Gesellschaft und Wirtschaft nachhaltig beeinflusst. Nach Meinung der Autorin wird häufig bei Maßnahmen zur Bewältigung dieser Trends der Fokus zu sehr auf die vorurteilsbehafteten Begriffe Alter bzw. alt gelegt. Wie das oben angeführte Zitat zeigt, ist dieser Begriff jedoch differenziert und über den individuellen Alterungsprozess hinweg zu betrachten. Das Konzept der Employability hat im Rahmen aktueller Trend-Diskussionen neue Po-pularität erlangt, da es viele Ansatzpunkte für einen angemessenen, die Er werbsbiografie berücksichtigenden, altersunabhängigen Umgang mit den Megatrends bietet. Darüber hinaus stellt es die Verantwortung des Einzelnen, seine individuelle Employability zu erhalten und auszubauen, stärker in den Vordergrund als es allgemeine Handlungsempfehlungen für einen Umgang mit
dem demografischen Wandel tun.(Auszug aus der Einleitung)
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