Langzeitarbeitslose in Bewerbungsverfahren - chancenlos?
Eine explorative Untersuchung bei Personalentscheidern zur Bestimmung von Stigma-Management. Dissertationsschrift
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Wie zahlreiche Untersuchungen best tigen, werden insbesondere Langzeitarbeitslose in Bewerbungsverfahren systematisch benachteiligt. Obgleich aber die Erlebnisse auf dem Arbeitsmarkt f r diese Gruppe besonders frustrierend sind, ben die Arbeitsverwaltungen unver ndert Druck aus, sich weiter zu bewerben. Doch machen die Bewerbungsbem hungen von Langzeitarbeitslosen berhaupt noch Sinn? Und wie m ssten sie sich idealerweise pr sentieren, um im Bewerbungsverfahren bestehen zu k nnen? Die Beantwortung dieser Fragen bietet R ckschl sse auf die Wirksamkeit der gegenw rtigen aktivierenden Arbeitsmarkt...
Wie zahlreiche Untersuchungen best tigen, werden insbesondere Langzeitarbeitslose in Bewerbungsverfahren systematisch benachteiligt. Obgleich aber die Erlebnisse auf dem Arbeitsmarkt f r diese Gruppe besonders frustrierend sind, ben die Arbeitsverwaltungen unver ndert Druck aus, sich weiter zu bewerben. Doch machen die Bewerbungsbem hungen von Langzeitarbeitslosen berhaupt noch Sinn? Und wie m ssten sie sich idealerweise pr sentieren, um im Bewerbungsverfahren bestehen zu k nnen? Die Beantwortung dieser Fragen bietet R ckschl sse auf die Wirksamkeit der gegenw rtigen aktivierenden Arbeitsmarktpolitik, welche konkrete Bewerbungsbem hungen unter Androhung von Strafe einfordert. Dabei spannt der Autor einen breiten Bogen vom dramaturgischen Ansatz von Erving Goffman ber Personalauswahlstudien bis hin zur Arbeitslosen- und Prekariatsforschung.
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