Andere Kunden interessierten sich auch für
![Verborgene und unbewusste Dynamiken in Organisationen]( "Verborgene und unbewusste Dynamiken in Organisationen")
Verborgene und unbewusste Dynamiken in Organisationen79,90 €![Arbeits- und Organisationspsychologie]( "Arbeits- und Organisationspsychologie")
Arbeits- und Organisationspsychologie59,99 €![Organisationen in Bewegung bringen]( "Organisationen in Bewegung bringen")
Organisationen in Bewegung bringen79,99 €![Change Management]( "Change Management")
Change Management49,99 €![Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor]( "Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor")
Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor32,99 €![Teamcoaching und Teamsupervision]( "Teamcoaching und Teamsupervision")
Teamcoaching und Teamsupervision32,00 €![Organisation, Individuum, Beratung]( "Organisation, Individuum, Beratung")
Organisation, Individuum, Beratung45,00 €
Der gegenwärtige Managementdiskurs prägt die Vorstellung, dass unsichere Zeiten neue Formen des Organisierens erfordern. Populäre Managementprinzipien versprechen Verbesserungsmöglichkeiten für Mensch und Organisation. Doch welche Konsequenzen entstehen, wenn Hierarchien und Formalregeln abgebaut, Silos aufgelöst oder Mitglieder durch "Purpose" motiviert werden? Der Autor wirft einen kritischen Blick auf moderne Innovationsvorstellungen. Er zeigt auf, wie Organisationen Umweltanforderungen tatsächlich bewerkstelligen und welche Strukturmerkmale die Wandlungsfähigkeit sicherstellen. Beratungstätige erhalten eine komplexere Perspektive auf Organisationen - eine Perspektive, die sich an Erkenntnissen der Systemtheorie orientiert.