Jeta kniga poswqschena slozhnoj prirode psihologicheskogo kontrakta i ego glubokomu wliqniü na udowletworennost' rabotoj i powedenie sotrudnikow w akademicheskih krugah. Jeto popytka issledowat' razryw mezhdu tem, chego ozhidaüt sotrudniki, i tem, chto oni ispytywaüt na swoem rabochem meste, izuchit', kak äti predstawleniq wliqüt na ih obschuü udowletworennost' i gotownost' wyjti za ramki formal'nyh trebowanij k rabote. Blagodarq sochetaniü teoreticheskih znanij i prakticheskih strategij äta kniga predlagaet cennye rekomendacii dlq menedzherow, specialistow po personalu i rukowoditelej organizacij. V nej podcherkiwaetsq wazhnost' äffektiwnoj kommunikacii, realistichnogo predwaritel'nogo oznakomleniq s rabotoj, sistem priznaniq, wozmozhnostej kar'ernogo rosta i podderzhiwaüschego liderstwa dlq formirowaniq pozitiwnogo psihologicheskogo kontrakta. Postupaq takim obrazom, organizacii mogut powysit' udowletworennost' rabotoj i sformirowat' kul'turu grazhdanstwennosti w organizacii, chto w konechnom itoge budet sposobstwowat' dolgosrochnomu uspehu i ustojchiwosti.