La presente investigación consistió en un estudio correlacional cuyo principal objetivo fue determinar el efecto moderador del clima organizacional en la relación entre las condiciones y medio ambiente de trabajo y el bienestar laboral general en una muestra de trabajadores multiocupacionales de la Gran Caracas. Esta investigación es de caracter no experimental, correlacional y transversal, con un diseño de rutas que contó con la participación de una muestra heterogénea de trabajadores (n=200) de distintos sectores productivos, tales como energético, educativo, salud, financiero, construcción, etc. Los instrumentos empleados son las escalas de Condiciones y medio ambiente de trabajo (CYMAT), clima organizacional y bienestar laboral general (qBLG). Para el análisis de los datos se utilizaron estadísticos no paramétricos (Rho de Spearman), y pruebas de correlación segmentados para los análisis de moderación. Los resultados evidenciaron buenos niveles de bienestar y condiciones de trabajo en la muestra de trabajadores, la correlación entre las CyMAT y el BLG; así como, el efecto moderador del clima organizacional en la relación entre las CyMAT y el BLG.