Bol'shinstwo organizacij w razwiwaüschihsq stranah stali swidetelqmi welikoj rewolücii s wnedreniem bezbumazhnogo menedzhmenta. Ne wyderzhiwaq ätogo, kusok sotrudnikow prodolzhaet polagat'sq tol'ko na bumagu w powsednewnoj rabote. Interesno, chto mozhet ob#qsnit' äto, osobenno w sluchae nalichiq sowremennyh informacionnyh, kommunikacionnyh i tehnologicheskih (IKT) instrumentow, a takzhe infrastruktury. . V swqzi s ätim w nastoqschem issledowanii izuchaütsq mneniq sotrudnikow ob ispol'zowanii sistemy uprawleniq na osnowe IKT (bezbumazhnoj). Ono takzhe sosredotochilos' na tom, kak rukowodstwo mozhet sprawit'sq s ätimi wospriqtiqmi so storony sotrudnikow. V hode ätogo issledowaniq byl wyqwlen tot fakt, chto w nastoqschee wremq organizacii stalkiwaütsq s problemami, kotorye mogut byt' resheny s pomosch'ü polnoj sistemy na baze IKT ili bezbumazhnoj sistemy, kotoraq mozhet byt' isprawlena.
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