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Der Urlaub ist die Zeit, in der Arbeitnehmer Abstand von ihrer Arbeitstätigkeit gewinnen sollen. Gleichwohl kommt es vor, dass Arbeitnehmer für ihren Arbeitgeber während dieser Zeit erreichbar sind. Die Autorin geht den Rechtsfragen nach, ob Arbeitnehmer zu einem Erreichbarkeitsverhalten verpflichtet sein können und welche Auswirkungen dieses auf die Erfüllbarkeit ihres Urlaubsanspruchs mit den entsprechenden Rechtsfolgen hat. Ferner untersucht die Autorin, welche Gestaltungsmöglichkeiten bezüglich des vertraglichen Urlaubsanspruchs bestehen. Zudem wird auf die rechtlichen Unterschiede, die sich aus der Erreichbarkeit eines Arbeitnehmers in seiner Position als Betriebsratsmitglied ergeben, eingegangen. Abschließend werden konkrete Regelungsvorschläge aufgezeigt