Jeta kniga ob#qsnqet udowletworennost' rabotoj s tochki zreniq administracii. Obychno ona otnositsq k nekotorym affektiwnym ili ämocional'nym otwetam na rqd faktorow ili aspektow rabochej situacii sotrudnika. Ona opisywaetsq kak ämocional'naq reakciq, kotoraq qwlqetsq polozhitel'noj i qwlqetsq sledstwiem i ocenkoj suzhdenij o rabote sotrudnika. Rqd faktorow raboty sotrudnika swqzan s ego udowletworennost'ü rabotoj, i, sledowatel'no, sostoit iz sowokupnosti komponentow. Ishodq iz ätogo ponqtiq komponentow, rabotnik mozhet byt' neudowletworen opredelennoj chast'ü swoej raboty, no polnost'ü udowletworen drugoj drugoj chast'ü. Chelowek mozhet byt' udowletworen kak zarplatoj, tak i kollegami; odnako tot zhe chelowek mozhet byt' nedowolen swoim rabotodatelem, fizicheskim mestopolozheniem rabochego mesta, sredi prochih faktorow. Chelowek, kotoryj nedowolen swoim rabochim mestom, otricatel'no otnositsq k nemu. V to zhe wremq, chelowek, kotoryj udowletworen swoim rabochim mestom, dumaet o nem polozhitel'no, poätomu wazhno, chtoby administraciq dostigla udowletworennosti rabotoj.