Örgütlerde Calisan Performans Yönetimi
Versandkostenfrei!
Versandfertig in über 4 Wochen
42,99 €
inkl. MwSt.
PAYBACK Punkte
21 °P sammeln!
Hayatlarinin büyük bölümünü calisarak geciren insanlarin, is yasamlari boyunca her zaman ayni sekilde davrandiklarini ve ayni performansi sergilediklerini söylemek cok zordur. Calisanlarin performanslari, zamansa olarak dalgali bir seyir gösterebilse de söyle bir gerceklik vardir Örgütlerde calisanlarin performanslari yönetilerek sürekli olarak gelistirilmeli ve yüksek performanslilarin durumlari muhafaza edilmelidir Performans degerlendirme ve performans yönetimi dogasi geregi eksiksiz ve dogru olarak gerceklestirilmesi zor olan süreclerdir. Bir örgütteki performans yönetim...
Hayatlarinin büyük bölümünü calisarak geciren insanlarin, is yasamlari boyunca her zaman ayni sekilde davrandiklarini ve ayni performansi sergilediklerini söylemek cok zordur. Calisanlarin performanslari, zamansa olarak dalgali bir seyir gösterebilse de söyle bir gerceklik vardir Örgütlerde calisanlarin performanslari yönetilerek sürekli olarak gelistirilmeli ve yüksek performanslilarin durumlari muhafaza edilmelidir Performans degerlendirme ve performans yönetimi dogasi geregi eksiksiz ve dogru olarak gerceklestirilmesi zor olan süreclerdir. Bir örgütteki performans yönetiminin basarisini etkileyen ve göz ardi edilmemesi gereken bircok faktör vardir. Calisanlarin performanslarinin saglikli sekilde yönetilerek sürekli gelistirilmesi ancak ve ancak performans yönetimi sürecini etkileyen her bir faktörün atlanmadan hassasiyetle ele alinmasiyla, yani örgütlerde isleyen, diger bir ifadeyle calisan performans yönetimiyle mümkündür. Bilgili, becerikli, yetenekli ve degerli calisanlar örgütlerin yasamlarini sürdürmelerinde, büyümelerinde ve kücülmelerinde basrolde bulunan kisilerdir. Örgütlerde calisanlarin performanslari yönetilerek gelistirilirse ve bu durum devamli kilinirsa her bir calisanin performansi toplamda örgütün performansinin artmasini saglayacaktir. Bunu gerceklestirebilmek icin de örgütlerde calisanlarin performanslarini bireysel olarak yönetmek gerekir Performans yönetimini, calisanlarin performanslarinin sadece degerlendirildigi bir sürec seklinde degil de calisanlarin performanslarinin yönetilerek sürekli gelistirildigi ve üst seviyelerde tutuldugu daha kapsamli bir bakis acisiyla ele alan Örgütlerde Calisan Performans Yönetimi adli bu eserde, örgütlerin degerli ve yetenekli calisanlardan olustugu temel yaklasimiyla, hem calisanlarin performanslarinin bireysel olarak yönetimi hem de calisan etkin ve etkili bir performans yönetimi sürecinin nasil olmasi gerektigi ayrintili olarak aciklanmaya calisilmistir.
Andere Kunden interessierten sich für
