V dannoj rabote issledujutsya problemy vzaimodejstviya kadrovogo menedzhmenta i trudovogo prava v sisteme upravleniya personalom. Na osnove teoreticheskogo analiza kljuchevyh aspektov upravlencheskih otnoshenij i prava delajutsya prakticheski vazhnye vyvody i rekomendacii, prizvannye obespechit' jeffektivnost' i zakonnost' raboty s personalom. Osoboe vnimanie udelyaetsya normativnomu obespecheniju organizacionnoj deyatel'nosti rabotodatelej, ispol'zovaniju vozmozhnostej dogovornogo regulirovaniya trudovyh i inyh neposredstvenno svyazannyh s nimi otnoshenij.