Andere Kunden interessierten sich auch für
![Vzaimoswqz' mezhdu wowlechennost'ü sotrudnikow i organizacionnoj priwerzhennost'ü]( "Vzaimoswqz' mezhdu wowlechennost'ü sotrudnikow i organizacionnoj priwerzhennost'ü")
Vzaimoswqz' mezhdu wowlechennost'ü sotrudnikow i organizacionnoj priwerzhennost'ü13,99 €![Vliqnie udowletworennosti rabotoj sotrudnikow na äffektiwnost' raboty organizacii]( "Vliqnie udowletworennosti rabotoj sotrudnikow na äffektiwnost' raboty organizacii")
Vliqnie udowletworennosti rabotoj sotrudnikow na äffektiwnost' raboty organizacii39,99 €![Vliqnie organizacionnoj kul'tury na udowletworennost' rabotoj sotrudnikow]( "Vliqnie organizacionnoj kul'tury na udowletworennost' rabotoj sotrudnikow")
Vliqnie organizacionnoj kul'tury na udowletworennost' rabotoj sotrudnikow13,99 €![Vzaimoswqz' mezhdu rassmotreniem zhalob i rabotoj sotrudnikow na shahtah "e;Chibuluma"e; i "e;Luansh'q"e; w Zambii]( "Vzaimoswqz' mezhdu rassmotreniem zhalob i rabotoj sotrudnikow na shahtah "e;Chibuluma"e; i "e;Luansh'q"e; w Zambii")
Vzaimoswqz' mezhdu rassmotreniem zhalob i rabotoj sotrudnikow na shahtah "e;Chibuluma"e; i "e;Luansh'q"e; w Zambii25,99 €![Issledowanie wospriqtiq organizacionnoj äffektiwnosti]( "Issledowanie wospriqtiq organizacionnoj äffektiwnosti")
Issledowanie wospriqtiq organizacionnoj äffektiwnosti45,99 €![Uprawlencheskie nawyki w oblasti uprawleniq izmeneniqmi i organizacionnoj kul'tury]( "Uprawlencheskie nawyki w oblasti uprawleniq izmeneniqmi i organizacionnoj kul'tury")
Uprawlencheskie nawyki w oblasti uprawleniq izmeneniqmi i organizacionnoj kul'tury19,99 €![Vzaimoswqz' mezhdu sindromom wygoraniq i udowletworennost'ü rabotoj u inzhenerow]( "Vzaimoswqz' mezhdu sindromom wygoraniq i udowletworennost'ü rabotoj u inzhenerow")
Vzaimoswqz' mezhdu sindromom wygoraniq i udowletworennost'ü rabotoj u inzhenerow16,99 €
![Vzaimoswqz' mezhdu rassmotreniem zhalob i rabotoj sotrudnikow na shahtah "e;Chibuluma"e; i "e;Luansh'q"e; w Zambii](https://bilder.buecher.de/produkte/60/60335/60335692m.jpg "Vzaimoswqz' mezhdu rassmotreniem zhalob i rabotoj sotrudnikow na shahtah "e;Chibuluma"e; i "e;Luansh'q"e; w Zambii")
Jeffektiwnost' raboty sotrudnikow qwlqetsq odnim iz naibolee wazhnyh komponentow pri ocenke äffektiwnosti deqtel'nosti kompanii, chto podrazumewaet, chto wysokaq äffektiwnost' raboty sotrudnikow snizhaet proizwodstwennye zatraty organizacii. Bylo prowedeno mnozhestwo issledowanij s cel'ü izucheniq wzaimoswqzi mezhdu udowletworennost'ü sotrudnikow rabotoj i äffektiwnost'ü raboty organizacij, chtoby opredelit', suschestwuet li kakaq-libo ämpiricheski dokazuemaq wzaimoswqz' mezhdu udowletworennost'ü sotrudnikow rabotoj i äffektiwnost'ü raboty organizacii, i naoborot. Rezul'taty nekotoryh iz ätih issledowanij pokazali nalichie swqzi mezhdu udowletworennost'ü sotrudnikow rabotoj i äffektiwnost'ü organizacii w oboih naprawleniqh. Vzaimoswqz' mezhdu udowletworennost'ü rabotoj sotrudnikow i äffektiwnost'ü raboty organizacii, kak prawilo, sil'nee, chem mezhdu äffektiwnost'ü raboty organizacii i udowletworennost'ü rabotoj sotrudnikow. Poätomu cel'ü dannogo issledowaniq qwlqetsq izuchenie pokazatelej ili faktorow, wliqüschih na dwustoronnüü swqz' mezhdu udowletworennost'ü sotrudnikow rabotoj i äffektiwnost'ü organizacii.