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A sobrevivência e a competitividade de uma organização empresarial estão diretamente relacionadas aos predicados das pessoas que nela trabalham. São necessárias pessoas inteligentes e criativas que atuem de forma proativa, percebendo as constantes mudanças tecnológicas, econômicas, políticas e culturais que ocorrem no mercado, para implementar e gerir diferenciais competitivos. Esse livro aborda a possibilidade de aumentar a vantagem competitiva da empresa por meio da Gestão do Conhecimento, transformar e desenvolver o intelecto do indivíduo para que ele se autorrealize e gere valor agregado ao universo dos negócios. O conhecimento não é coleção, mas sim uma conexão de informações. O mais alto grau de retenção do conhecimento ocorre quando uma pessoa consegue passar para outra o conhecimento tácito que possui. Mais importante do que gerar novos conhecimentos é gerar novas conexões.