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Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Unternehmensumwelt befindet sich im Umbruch. Globalisierung, Internationalisierung, Migration und Erweiterung der Europäischen Union leiten immer deutlicher einen demografischen Wandel ein, der begleitet wird durch zunehmende kulturelle Vielfalt. Einhergehend mit diesem Phänomen können für Organisationen viele Risiken, aber auch Chancen entstehen. Doch warum kann kulturelle Vielfalt zu Risiken führen? Und wie können Chancen erkannt und genutzt werden, um zukunftsorientiert erfolgreich auf dem Markt bestehen zu bleiben? Cultural Diversity Management bietet Antworten auf diese Fragen und zeigt Wege und Möglichkeiten, kulturelle Vielfalt erfolgreich zu nutzen. Ziel dieser Arbeit ist es, ein Grundverständnis über Cultural Diversity Management zu vermitteln, seine zunehmende Notwendigkeit für die Unternehmenspraxis zu verdeutlichen und zu zeigen,wie durch Cultural Diversity Management erfolgreich Chancen genutzt werden können.
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