Andere Kunden interessierten sich auch für
![Immaterielle Belohnungen, individuelle Kreativität und Innovationen in KMU (eBook, PDF)]( "Immaterielle Belohnungen, individuelle Kreativität und Innovationen in KMU (eBook, PDF)")
Immaterielle Belohnungen, individuelle Kreativität und Innovationen in KMU (eBook, PDF)35,96 €![Die Gestaltung unternehmerischer Anreizsysteme aus verhaltenswissenschaftlicher Perspektive (eBook, PDF)]( "Die Gestaltung unternehmerischer Anreizsysteme aus verhaltenswissenschaftlicher Perspektive (eBook, PDF)")
Die Gestaltung unternehmerischer Anreizsysteme aus verhaltenswissenschaftlicher Perspektive (eBook, PDF)59,99 €![Monetäre Anreizgestaltung in Gründungsunternehmen (eBook, PDF)]( "Monetäre Anreizgestaltung in Gründungsunternehmen (eBook, PDF)")
Monetäre Anreizgestaltung in Gründungsunternehmen (eBook, PDF)67,43 €![Commitment von High Potentials in Unternehmen: Mitarbeiterbindung durch immaterielle Anreizsysteme (eBook, PDF)]( "Commitment von High Potentials in Unternehmen: Mitarbeiterbindung durch immaterielle Anreizsysteme (eBook, PDF)")
Commitment von High Potentials in Unternehmen: Mitarbeiterbindung durch immaterielle Anreizsysteme (eBook, PDF)29,99 €![Leistungscontrolling für komplexe Leistungen (eBook, PDF)]( "Leistungscontrolling für komplexe Leistungen (eBook, PDF)")
Leistungscontrolling für komplexe Leistungen (eBook, PDF)46,99 €![Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement (eBook, PDF)]( "Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement (eBook, PDF)")
Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement (eBook, PDF)79,99 €![Wirkungsmodell zu Wissensvermittlungs- und Vernetzungsprozessen in Unternehmen (eBook, PDF)]( "Wirkungsmodell zu Wissensvermittlungs- und Vernetzungsprozessen in Unternehmen (eBook, PDF)")
Wirkungsmodell zu Wissensvermittlungs- und Vernetzungsprozessen in Unternehmen (eBook, PDF)54,99 €
Arne Eimuth untersucht die Gestaltung zielkonsistenter finanzieller Anreizsysteme zur Steuerung einer nachgelagerten Managementebene bei zentral getätigten und bereichsübergreifenden Investitionen. Hierbei leitet der Autor durch die Integration verschiedener Modelle in einem einheitlichen Analyserahmen erstmals allgemeine Bedingungen an zielkonsistente Anreizsysteme im Fall eines oder mehrerer zu steuernder Manager bei unbekannten Zeitpräferenzen her. Ferner zeigt Arne Eimuth die Bedeutung der interdivisionalen und intertemporalen Allokation der Investitionskosten im Rahmen der Performancemessung sowie Möglichkeiten und Grenzen für das Rechnungswesen bei deren Gestaltung auf.