Andere Kunden interessierten sich auch für
![Korporatiwnoe uprawlenie]( "Korporatiwnoe uprawlenie")
Korporatiwnoe uprawlenie23,99 €![Maximizaciq uspeha biznesa s pomosch'ü praktiki uprawleniq znaniqmi]( "Maximizaciq uspeha biznesa s pomosch'ü praktiki uprawleniq znaniqmi")
Maximizaciq uspeha biznesa s pomosch'ü praktiki uprawleniq znaniqmi16,99 €![Teoriq i praktika internacionalizacii rossijskih innowacionnyh MSP]( "Teoriq i praktika internacionalizacii rossijskih innowacionnyh MSP")
Teoriq i praktika internacionalizacii rossijskih innowacionnyh MSP26,99 €![Praktika uprawleniq i predprinimatel'stwo na mikro- i malyh predpriqtiqh]( "Praktika uprawleniq i predprinimatel'stwo na mikro- i malyh predpriqtiqh")
Praktika uprawleniq i predprinimatel'stwo na mikro- i malyh predpriqtiqh13,99 €![Praktika uprawleniq korporatiwnoj otwetstwennost'ü w ESAL]( "Praktika uprawleniq korporatiwnoj otwetstwennost'ü w ESAL")
Praktika uprawleniq korporatiwnoj otwetstwennost'ü w ESAL13,99 €![Praktika uprawleniq personalom w shwejnoj promyshlennosti: Issledowanie na primere ABA Grupp Bangladesh]( "Praktika uprawleniq personalom w shwejnoj promyshlennosti: Issledowanie na primere ABA Grupp Bangladesh")
Praktika uprawleniq personalom w shwejnoj promyshlennosti: Issledowanie na primere ABA Grupp Bangladesh23,99 €![Praktika uprawleniq moschnostqmi i udowletworennost' klientow]( "Praktika uprawleniq moschnostqmi i udowletworennost' klientow")
Praktika uprawleniq moschnostqmi i udowletworennost' klientow13,99 €
Issledowaniq w oblasti uprawleniq talantami i sistemy uprawleniq znaniqmi ispol'zuütsq dlq okazaniq pomoschi organizaciqm w udowletworenii trebowanij, swqzannyh s powysheniem konkurentosposobnosti, putem inwestirowaniq w ih chelowecheskij kapital dlq razwitiq sposobnostej talantow. Suschestwuüt pragmaticheskie preimuschestwa dlq organizacij, kotorye fokusiruütsq na talantah i znaniqh. Orientaciq na talanty i znaniq mozhet dat' mnogo preimuschestw obrazowatel'nym organizaciqm, poskol'ku i talanty, i znaniq mogut sposobstwowat' powysheniü rejtingow i pribyli organizacij wysshego obrazowaniq. Jeto proishodit potomu, chto rejtingi uniwersitetow swqzany s talantom i znaniqmi wysokoäffektiwnyh sotrudnikow. Jeti talantliwye lüdi wnosqt znachitel'nyj wklad w äffektiwnost' raboty uniwersiteta, priwlekaq nowyh studentow, prowodq wysokokachestwennoe prepodawanie i obuchenie, prowodq issledowaniq wysokogo urownq i poluchaq sredstwa na dal'nejshie issledowaniq.