20,80 €
inkl. MwSt.
Sofort per Download lieferbar
  • Format: PDF

Il presente volume affronta gli argomenti tradizionalmente dedicati al recesso dal rapporto di lavoro , ad opera del lavoratore e del datore (dimissioni e licenziamento individuale) ma tiene conto altresì dell’evoluzione attuale e prospettica dell’intera materia del diritto del lavoro. L’opera è aggiornata al D.L. 20 marzo 2014, n. 34 (c.d. Jobs Act) , conv. in L. n. 78/2014. In particolare, è stata prestata attenzione ad una serie di argomenti correlati su cui il legislatore è intervenuto negli ultimi anni con l’obiettivo di introdurre strumenti di gestione della fase di cessazione del…mehr

Produktbeschreibung
Il presente volume affronta gli argomenti tradizionalmente dedicati al recesso dal rapporto di lavoro , ad opera del lavoratore e del datore (dimissioni e licenziamento individuale) ma tiene conto altresì dell’evoluzione attuale e prospettica dell’intera materia del diritto del lavoro. L’opera è aggiornata al D.L. 20 marzo 2014, n. 34 (c.d. Jobs Act) , conv. in L. n. 78/2014. In particolare, è stata prestata attenzione ad una serie di argomenti correlati su cui il legislatore è intervenuto negli ultimi anni con l’obiettivo di introdurre strumenti di gestione della fase di cessazione del rapporto lavorativo volti anche alla prevenzione del contenzioso; si pensi all’ampliamento ed alla revisione dei mezzi di conciliazione e arbitrato e all’introduzione di un obbligo di impugnazione con riguardo alle forme contrattuali di tipo flessibile quali il contratto a termine, la somministrazione di lavoro e i contratti di collaborazione a progetto. Il testo offre un’accurata selezione di massime giurisprudenziali; in appendice sono riportate alcune pronunce di legittimità e di merito particolarmente rilevanti, nel testo integrale.