Andere Kunden interessierten sich auch für
![Powyshenie organizacionnogo potenciala s pomosch'ü brendinga rabotodatelq]( "Powyshenie organizacionnogo potenciala s pomosch'ü brendinga rabotodatelq")
Powyshenie organizacionnogo potenciala s pomosch'ü brendinga rabotodatelq23,99 €![Vliqnie brendinga na korporatiwnuü identichnost']( "Vliqnie brendinga na korporatiwnuü identichnost'")
Vliqnie brendinga na korporatiwnuü identichnost'16,99 €![Vliqnie izmenenij na organizacionnuü kul'turu kampusa Sousa]( "Vliqnie izmenenij na organizacionnuü kul'turu kampusa Sousa")
Vliqnie izmenenij na organizacionnuü kul'turu kampusa Sousa16,99 €![Vliqnie wosprinimaemoj KSO na organizacionnuü priwerzhennost']( "Vliqnie wosprinimaemoj KSO na organizacionnuü priwerzhennost'")
Vliqnie wosprinimaemoj KSO na organizacionnuü priwerzhennost'13,99 €![Vliqnie struktury kapitala i finansowyh pokazatelej]( "Vliqnie struktury kapitala i finansowyh pokazatelej")
Vliqnie struktury kapitala i finansowyh pokazatelej23,99 €![Vliqnie reklamnyh akcij na potrebitel'skie predpochteniq i kapital brenda]( "Vliqnie reklamnyh akcij na potrebitel'skie predpochteniq i kapital brenda")
Vliqnie reklamnyh akcij na potrebitel'skie predpochteniq i kapital brenda32,99 €![Auswirkungen von Employer Branding auf die Attraktivität von Unternehmen]( "Auswirkungen von Employer Branding auf die Attraktivität von Unternehmen")
Auswirkungen von Employer Branding auf die Attraktivität von Unternehmen61,90 €
Segodnq kompanii konkuriruüt ne tol'ko za swoi produkty i uslugi, no i za osnownoj istochnik konkurentnogo preimuschestwa - chelowecheskie resursy. Ishodq iz ätogo, organizacionnaq priwlekatel'nost' qwlqetsq odnim iz naibolee wazhnyh woprosow, stoqschih pered organizaciqmi. Nastoqschee issledowanie bylo prowedeno s uchastiem 205 soiskatelej po okonchanii obucheniq w gorodah Duala, Yaunde i Ngaundere s cel'ü pokazat', chto brend rabotodatelq polozhitel'no wliqet na priwlekatel'nost' organizacii. V konce issledowaniq bylo obnaruzheno, chto korrelqcii mezhdu peremennymi byli polozhitel'nymi. Bylo ustanowleno, chto korporatiwnaq social'naq otwetstwennost' ne qwlqetsq prediktorom priwlekatel'nosti. Jeti rezul'taty podtwerzhdaüt wywody nemnogochislennyh predyduschih issledowanij, prowedennyh so studentami. Krome togo, oni podtwerzhdaüt wazhnost' formirowaniq pozitiwnogo i otlichitel'nogo imidzha organizacij (osobenno cherez organizacionnye cherty): äto pozwolit wosprinimat' ih kak rabotodatelej po wyboru i powysit priwlekatel'nost' dlq kandidatow.