V organizaciyah sektora informacionnyh tehnologij sistema upravleniya chelovecheskimi resursami vystupaet organicheskim strukturnym jelementom menedzhmenta, kotoryj neposredstvenno svyazan s otnosheniyami mezhdu rabotnikom i rabotodatelem, kak vnutri, tak i vne predpriyatiya, ih vzaimosvyazyami po povodu sobljudeniya ih zakonnyh prav i vypolnyaemyh imi funkcional'nyh obyazannostej. Kljuchevaya cel' sistemy upravleniya chelovecheskimi resursami, v organizaciyah sektora informacionnyh tehnologij, zakljuchaetsya v sozdanii rezul'tativnyh motivacij, obespechenii kompanii vysokokvalificirovannymi specialistami, ih produktivnoe ispol'zovanie, a takzhe professional'nyj rost i social'noe razvitie.