Cel' ätoj knigi - opredelit' i opisat', kak praktika uprawleniq mozhet pomoch' processu preemstwennosti w semejnom biznese. Gruppa RBS stala ob#ektom issledowaniq, poskol'ku qwlqetsq semejnoj kompaniej, kotoraq uzhe proshla cherez tri processa preemstwennosti, chto pozwolilo proanalizirowat' ee po wydelennym punktam. Bylo ustanowleno, chto w kompanii predstawleny praktiki korporatiwnogo uprawleniq, takie kak, naprimer, sowety direktorow, sem'i i akcionerow, kotorye obespechiwaüt ee razwitie i sposobstwuüt bessrochnomu suschestwowaniü predpriqtiq, a takzhe dokazano, chto ona adaptiruetsq k trebowaniqm nadlezhaschej praktiki uprawleniq, stalkiwaqs' s kazhdym iz processow preemstwennosti, cherez kotorye ona proshla. Zabota rukowodstwa gruppy ob indiwidual'nosti kazhdogo izmereniq (sem'q, kompaniq i sobstwennost') i o tom, kak oni sootnosqtsq drug s drugom w organizacionnoj srede, podcherkiwaetsq, chtoby wse izmereniq imeli odinakowuü znachimost' i prerogatiwy.
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