La administración y los problemas de salud organizacional
La metáfora de la salud
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Uno de los propósitos de las organizaciones es mantenerse en el tiempo, perdurar. Aunque estas pueden tener muchas similitudes con los organismos vivos, a diferencia de los seres vivientes, las organizaciones pueden alcanzar la longevidad, pero también estas están sujetas a sufrir accidentes y enfermedades, en ocasiones mortales. Tal como se ha construido un modelo de Salud Ocupacional para mantener ambientes de trabajo seguros y preservar la salud de los trabajadores en las organizaciones, es perfectamente viable proponer un modelo de Salud Organizacional, orientado a generar y mantener en...
Uno de los propósitos de las organizaciones es mantenerse en el tiempo, perdurar. Aunque estas pueden tener muchas similitudes con los organismos vivos, a diferencia de los seres vivientes, las organizaciones pueden alcanzar la longevidad, pero también estas están sujetas a sufrir accidentes y enfermedades, en ocasiones mortales. Tal como se ha construido un modelo de Salud Ocupacional para mantener ambientes de trabajo seguros y preservar la salud de los trabajadores en las organizaciones, es perfectamente viable proponer un modelo de Salud Organizacional, orientado a generar y mantener entornos de trabajo seguros para las organizaciones, y a preservar la salud de estas para hacerlas viables, asegurar su permanencia en el tiempo y evitar su desaparición por causa de accidentes o de enfermedades organizacionales prevenibles. Este escrito pretende señalar el inicio del camino para lograrlo.
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